{"id":77721,"date":"2025-02-20T17:38:55","date_gmt":"2025-02-20T17:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.board.com\/customer\/transformation-der-personalprognose-und-controlling-prozesse-bei-der-holter-gruppe\/"},"modified":"2025-02-25T22:12:05","modified_gmt":"2025-02-25T22:12:05","slug":"transformation-der-personalprognose-und-controlling-prozesse-bei-der-holter-gruppe","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/www.board.com\/de\/customer\/transformation-der-personalprognose-und-controlling-prozesse-bei-der-holter-gruppe","title":{"rendered":"Transformation der Personalprognose- und Controlling-Prozesse bei der HOLTER-Gruppe"},"content":{"rendered":"\t<section id=\"block_441e9566bec4fc003ae5f947f71152d2-\" class=\"block hero-case-study position-relative block-margin-bottom\">\n\n\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"320\" src=\"https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_holter-group_0-1600x500.jpg\" class=\"hero-bg-fw wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_holter-group_0-1600x500.jpg 1600w, https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_holter-group_0-768x240.jpg 768w, https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_holter-group_0-1536x480.jpg 1536w, https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_holter-group_0-480x150.jpg 480w, https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_holter-group_0-215x67.jpg 215w, https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_holter-group_0-572x179.jpg 572w, https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_holter-group_0.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n\t\t<div class=\"overlay-gradient\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n\t\t<div class=\"breadcrumb-bar bg-brand-pearl\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"d-flex flex-wrap list-unstyled mb-0 breadcrumbs\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"mb-0 d-flex\"><span><span><a href=\"https:\/\/www.board.com\/de\">Home<\/a><\/span><\/span><\/li>\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"hero-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"display-2\">Transformation der Personalprognose- und Controlling-Prozesse bei der HOLTER-Gruppe<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t<p><p>Reduzierung des Zeitaufwands f\u00fcr die monatlichen Personalt\u00e4tigkeiten um mehr als 50 %<\/p>\n<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\t\n\n\n\t<section id=\"block_d57921531e7ee3f3c934794133757a2f-2\" class=\"block block--spc block-content-case-study single-page__post\">\n\n\t\t<div class=\"d-lg-none container\">\n\t\t\t\t<aside class=\"company-info\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class=\"company-info__logo\" src=\"https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/holter_logo_0-4-768x154.png\" alt=\"HOLTER Group Logo\" height=\"75\" width=\"75\">\n\t\t\n\t\t<div class=\"company-info__section\">\n\t\t\t<h2>Unternehmensstatistiken<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"list-unstyled company-info__list list-with-ticks\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Branche: <\/strong>Distribution &amp; Wholesales<\/p>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Abteilung: <\/strong>Finance, HR<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Founded: <\/strong>1873<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Employees: <\/strong>861<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Turnover: <\/strong>\u20ac321 million<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/aside>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"container container--narrow\">\n\t\t\t<div class=\"row justify-content-center\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-lg-7 single-page__post-text\">\n\t\t\t\t\t\n\n<p>Die HOLTER-Gruppe ist ein Sanit\u00e4r- und Heizungsgro\u00dfhandel mit Sitz in \u00d6sterreich. HOLTER ist ein Familienunternehmen mit der St\u00e4rke eines Startups und bietet ein komplettes Produktsortiment f\u00fcr Sanit\u00e4r, Heizung, Installation, K\u00e4lte, L\u00fcftung, erneuerbare Energien und Steuerungstechnik sowie Beratungsleistungen f\u00fcr Installateure und Fachhandwerker. Mit mehr als 850 Mitarbeitern an 25 Standorten in \u00d6sterreich und Bayern war es schwierig, einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber die Personalentwicklung zu erhalten und eine genaue Personalplanung vorzunehmen. Um diese Herausforderung zu meistern, f\u00fchrte HOLTER die Board Intelligent Planning Platform ein, um Prozesse konsistenter zu steuern, Fehler zu reduzieren, die Qualit\u00e4t der Personalprognosen zu erh\u00f6hen und den Einrichtungsprozess deutlich zu verk\u00fcrzen.<\/p>\n\n\t<section class=\"block block--spc columns-block wp-block-acf-testimonial-single\" id=\"block_42dd3941873c3648d3db2012aaba88e6\"\t\tclass=\"\">\n\n\t\t\t\t\t<article class=\"card card--testimonial\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"testimonial-quote\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"testimonial-quote__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u201eZeitersparnis, Qualit\u00e4tsverbesserung, Erweiterungsoptionen und Zukunftsf\u00e4higkeit \u2013 die Board-Plattform unterst\u00fctzt unseren eigenen Anspruch, uns st\u00e4ndig weiterzuentwickeln und neu zu erfinden.\u201c<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"testimonial-info-bottom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"testimonial-data\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"testimonial-name\">Thomas Schendl<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"testimonial-job-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"testimonial-role\">Bereichsleitung Finanzcontrolling<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\t\t\t<\/section>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Unternehmen<\/strong><\/h5>\n\n\n<p>Die HOLTER Gruppe ist ein Sanit\u00e4r- und Heizungsgro\u00dfh\u00e4ndler mit Firmensitz in Wels, Ober\u00f6sterreich. F\u00fcr Installateure und das Fachhandwerk bietet das Familienunternehmen die komplette Produktpalette f\u00fcr Sanit\u00e4r, Heizung, Installation, K\u00fchlung, L\u00fcftungstechnik, erneuerbare Energie und Regeltechnik sowie Beratungs- und Serviceleitungen an. Konsumenten erhalten in zehn Ausstellungszentren individuelle Beratung rund um Bad und Wellness mit einer umfangreichen Produkt- und Materialauswahl sowie modernsten Planungstools.<\/p>\n\n\n<p>HOLTER ist ein Familienunternehmen mit Start-Up Power. Denn trotz langj\u00e4hriger Tradition und erfolgreichem Wachstum m\u00fcssen sich Unternehmen immer wieder neu erfinden und auf die Bed\u00fcrfnisse der Kunden und des Marktes reagieren. Das hat HOLTER in vielen Jahren der Entwicklung immer wieder erfolgreich umgesetzt.<\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Herausforderung \u2013 Zuverl\u00e4ssiger Personal-Forecast<\/strong><\/h5>\n\n\n<p>\u00dcber 800 Mitarbeiter an 22 unterschiedlichen Standorten in Deutschland und \u00d6sterreich \u2013 bei dieser hohen Dezentralit\u00e4t ist es nicht leicht, bei Personalentwicklung und Personal-Forecast den \u00dcberblick zu behalten. Der Personal-Forecast wurde bislang bei HOLTER zentral im Controlling erstellt. Dazu wurden Excel und spezielle Funktionen im Buchhaltungssystem genutzt, die das Personalmanagement jedoch nur gesch\u00e4ftsjahresbezogen abbilden konnten. Informationen \u00fcber Ver\u00e4nderungen erhielt das Controlling per E-Mail, Telefonanruf oder andere Standardkommunikationstools. Das erschwerte die Kontrolle und das Monitoring von \u00c4nderungen. Entsprechende Informationen kamen h\u00e4ufig nicht oder versp\u00e4tet beim zentralen Controlling an. Das f\u00fchrte dazu, dass der monatliche Personal-Forecast bis zu 15 Arbeitstage in Anspruch nahm und fehleranf\u00e4llig war.<\/p>\n\n\n<p>Deshalb suchte HOLTER nach einer <strong>L\u00f6sung, die den Prozess durchg\u00e4ngig und fehlerfrei abbildet, die Qualit\u00e4t des Personal-Forecasts erh\u00f6ht und den Erstellungsprozess deutlich verk\u00fcrzt<\/strong>.<\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Board-L\u00f6sung \u2013 Schnell und einfach starten<\/strong><\/h5>\n\n\n<p>Der Gro\u00dfh\u00e4ndler entschied sich schlie\u00dflich f\u00fcr die Board Entscheidungsfindungsplattform. Sie \u00fcbernimmt nicht nur den Personal-Forecast, sondern l\u00f6st auch die Controlling-Bestandteile des Buchhaltungssystems ab. Dadurch werden zus\u00e4tzlich z.B. eine monatliche, dezentrale Abweichungsanalyse f\u00fcr die Personalkosten durch die Abteilungsleiter sowie eine Vertriebsplanung auf Kundenebene durch die regionalen Verkaufsleiter erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n<p>In naher Zukunft soll auch noch die Board Standard Applikation \u201eBoard Financial Consolidation\u201c eingef\u00fchrt werden. Dar\u00fcber hinaus sollen u.a. Investitions-Forecasts f\u00fcr Geb\u00e4ude, IT und Fahrzeuge inklusive einer kurzfristigen Liquidit\u00e4tssteuerung realisiert werden.<\/p>\n\n\n<p>F\u00fcr Board sprach, dass die Plattform eine schrittweise Entwicklung und Einf\u00fchrung erm\u00f6glicht. \u201eWir haben im Rahmen dieser Neueinf\u00fchrung die Gelegenheit genutzt und viele Prozesse neu definiert. In dem wir diese Schritt f\u00fcr Schritt mit Board eingef\u00fchrt haben, gaben wir unserer Organisation den notwendigen Rahmen, diese Ver\u00e4nderungen umzusetzen und zu verinnerlichen, bevor wir zum n\u00e4chsten Punkt \u00fcbergegangen sind\u201c, schildert Thomas Schendl das Vorgehen. \u201eAndere Produkte, die wir im Auswahlprozess betrachtet haben, enthielten vordefinierte Anwendungen, die zum einen nicht die von uns gew\u00fcnschte Flexibilit\u00e4t h\u00e4tten bieten k\u00f6nnen und die zum anderen viel zu komplex f\u00fcr unseren Start gewesen w\u00e4ren.\u201c Mit Board k\u00f6nnen die Anwendungsbereiche nun nach und nach erweitert werden \u2013 immer mit dem Gedanken der Optimierung im Hinterkopf.<\/p>\n\n\n<p><strong>Die Mitarbeiter im Controlling k\u00f6nnen Datenbanken und Oberfl\u00e4chen dank des programmierfreien Toolsets direkt und ohne tiefe IT-Programmierkenntnisse erstellen und gestalten<\/strong>. Die Daten aus dem bestehenden ERP-System lassen sich mittels ODBC-Datenimport einfach anbinden und k\u00f6nnen somit direkt und ohne fehleranf\u00e4lligen manuellen Aufwand genutzt werden.<\/p>\n\n\n<p>Das intuitiv zu bedienende System erfordert zudem nur einen geringen Schulungsaufwand f\u00fcr die Mitarbeiter. F\u00fcr das Controlling gab es Board In-House-Schulungen zu den Themen \u201ePlanen mit Board\u201c, \u201eAnalyse und Reporting mit Board\u201c und \u201eAufbau einer multidimensionalen DB mit Board\u201c, wof\u00fcr insgesamt nur f\u00fcnf Schulungstage notwendig waren. Das Controlling wiederum bot f\u00fcr die Leiter der verschiedenen Fachabteilungen eine dreist\u00fcndige Anwenderschulung an. So k\u00f6nnen derzeit 29 Abteilungsleiter das System nutzen und z.B. dezentral Personalver\u00e4nderungen im Personal-Forecast eintragen.<\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Kundenutzen \u2013 Personal-Forecast in der H\u00e4lfte der Zeit<\/strong><\/h5>\n\n\n<p>Die Board-Plattform versetzt HOLTER in die Lage, einen monatlich rollierenden, dezentralen Personal-Forecast auf Mitarbeiterebene durchzuf\u00fchren. Die Verantwortlichen vor Ort k\u00f6nnen jetzt direkt und einfach Gehalts- oder lohnbezogene Ver\u00e4nderungen von Mitarbeitern eingeben. Die Nutzer arbeiten mit dem Web-Client und verwenden die integrierte Broadcasting-Funktion f\u00fcr automatisierte Nachrichten, um \u00fcber die Verf\u00fcgbarkeit neuer Forecast-Versionen und Deadlines f\u00fcr die monatliche Fertigstellung zu informieren.<\/p>\n\n\n<p><strong>Die<\/strong> <strong>dezentrale Eingabe der Daten schafft eine qualitative Verbesserung des monatlichen Personal-Forecasts<\/strong>, <strong>da die Daten zuverl\u00e4ssig und zeitnah verf\u00fcgbar sind.<\/strong> Zudem sorgt ein integrierter Genehmigungsworkflow zwischen Abteilungsleiter, Vorgesetztem und Controlling f\u00fcr das Einhalten von Vorgaben und ein durchg\u00e4ngiges Monitoring der gemeldeten Daten. <em>\u201eMit Hilfe der Board-Plattform hat sich die Zeit f\u00fcr die Fertigstellung des monatlichen Personal-Forecasts um mehr als 50 Prozent reduziert: Der Forecast steht nun nicht mehr nach 15 Arbeitstagen, sondern bereits nach maximal 7 Arbeitstagen zur Verf\u00fcgung\u201c<\/em>, erkl\u00e4rt Thomas Schendl, Bereichsleiter Finanzcontrolling bei HOLTER.<\/p>\n\n\n<p><em>\u201cBei unserem alten System mussten selbst einfache \u00c4nderungen wie das Hinzuf\u00fcgen von Spalten im Report vom Systemanbieter durchgef\u00fchrt werden. <strong>Mit Board kann die Fachabteilung \u2013 in diesem Fall das Controlling \u2013 die Anwendung eigenst\u00e4ndig weiterentwickeln, ohne tiefgreifende Programmierkenntnisse haben zu m\u00fcssen<\/strong>\u201c<\/em>, stellt Thomas Schendl fest.<\/p>\n\n\n<p>Die Einf\u00fchrung weiterer Applikationen ist geplant. So steht als n\u00e4chstes die Board Standardapplikation \u201eBoard Financial Consolidation\u201c auf der Agenda. Damit k\u00f6nnen Unternehmen in der integrierten Business Intelligence- und Corporate Performance Management-Umgebung von Board sowohl rechtlich vorgeschriebene Konsolidierung als auch Management-Konsolidierung durchf\u00fchren. So lassen sich pr\u00e4zise Konzernberichte und schnelle Abschl\u00fcsse erstellen. Das Management erh\u00e4lt detaillierte Erkenntnisse \u00fcber finanzielle und operative Ergebnisse und bekommt eine umfassende Finanzkontrolle.<\/p>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"d-none d-lg-block\">\n\t\t\t\t\t\t\t<aside class=\"company-info\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class=\"company-info__logo\" src=\"https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/holter_logo_0-4-768x154.png\" alt=\"HOLTER Group Logo\" height=\"75\" width=\"75\">\n\t\t\n\t\t<div class=\"company-info__section\">\n\t\t\t<h2>Unternehmensstatistiken<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"list-unstyled company-info__list list-with-ticks\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Branche: <\/strong>Distribution &amp; Wholesales<\/p>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Abteilung: <\/strong>Finance, HR<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Founded: <\/strong>1873<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Employees: <\/strong>861<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Turnover: <\/strong>\u20ac321 million<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/aside>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/section>\n\n\t\n\n\t<section id=\"block_5fea2483afba8a7e5a28a3ca2298207b-3\" class=\"block block--spc columns-block block-title-template pb-0 bg-shade-50 block-title-case-study\">\n\t\t<div class=\"container position-relative\">\n\t\t\t<div class=\"columns-block-row\">\n\t\t\t\t<div class=\"column-content text-start align-self-start\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center visual-h2\">Vielleicht sind Sie auch daran interessiert<\/h3>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\t\n\n\t<section id=\"block_e4e037f0c9c473b3bbe1b586db9bd9d1-4\" class=\"block block--spc columns-block block-case-studies-feed block-case-studies-card-feed grid grid--3 bg-shade-50\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"columns-block-row\">\n\t\t\t\t\n<article class=\"card card--casestudy-archive\">\n\t<div class=\"casestudy-img ratio ratio-16x9\">\n\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-feature-img\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1920x600_header-customer-page_BASF_Agricultural-solutions2-768x240.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"casestudy-logo-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-logo-bg\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.board.com\/wp-content\/themes\/board\/assets\/images\/casestudy-logo-bg.svg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\n\t\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-logo\" 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href=\"https:\/\/www.board.com\/de\/customer\/case-study-von-vier-stunden-auf-40-sekunden-leipziger-stadtwerke-setzen-auf-schnelle-und-integrierte\" class=\"btn-link btn-link--primary btn-link--arrow\" >\n\t\t\t\t<span>Anwenderbericht ansehen<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"ico icon-chevron-right\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\n<article class=\"card card--casestudy-archive\">\n\t<div class=\"casestudy-img ratio ratio-16x9\">\n\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-feature-img\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_stiebel-eltron-768x240.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"casestudy-logo-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-logo-bg\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.board.com\/wp-content\/themes\/board\/assets\/images\/casestudy-logo-bg.svg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\n\t\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-logo\" 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